Les inégalités hommes-femmes en question : entre choix, éducation et rationalité

Les inégalités

Hommes-femmes en question

Entre choix, éducation et rationalité

« À travail égal, les femmes sont moins payées que les hommes ». Voilà un lieu commun très populaire, rappelé par l'ONU, par l'État, diverses associations et largement repris par les journaux...

Mais est-il vrai ? La différence moyenne de salaire est un fait, mais... « à travail égal » ? Ce serait une équation très complexe. Quelles sont les variables importantes ? Comment les prendre en compte correctement ? Quand on se plonge dans les données, on se rend compte qu'hommes et femmes ont tendance à avoir des parcours très différents, tant en termes de formation que de choix de carrière.

En même temps, les choix n'apparaissent pas de nulle part : l'éducation influe sur les goûts, les capacités, les affinités... Et si le coeur de la pérennité des inégalités était là, et non dans un sexisme dont on peine à mesurer l'ampleur ? Cela ouvrirait des perspectives totalement nouvelles d'action publique.