Is Hayatinda Motivasyon

Bir kurumda en önemli unsur insandir. Kurumun verimli bir sekilde calisabilmesi, insan unsurunun en etkin sekilde yönetilmesine ve kisisel verimliliklerinin artirilmasina baglidir. Kisisel verimliligin artirilmasinda ise motivasyon önem kazanmaktadir.

Ücret, sayginlik, özel oda, özel sekreter, araba, seyahat, tatil, özel sigorta gibi motive edici unsurlarin yaninda cok daha önemli olan; calisilan kuruma duyulan güven ve kurum icindeki birlik-beraberlik, yardimlasma ruhu, karsilikli sevgi ve saygidir. Buna bircok kurumda sirket ruhu adi verilmektedir. Bu kurumda sirket ruhunun yerlestirilmesi kolay degildir.

Bu ruhun yerlesmesi ancak yillar icerisinde yönetimin inancli, tutarli ve sabirli davranmasi, bu tavri her düzeyde belirgin bir sekilde ortaya koymasi ile mümkündür.

Bu bakimdan her bir yönetici, kisilerin deger yargilarina, yaradilis özelliklerine ve karaktere göre motivasyonun degisken oldugunu göz önünde bulundurarak birimindeki bireylerin ayni zamanda egiticisi ve gözeticisi olmalidir.