train the eight Leadership: Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren

Leadership für eine neue Zeit!
Das Buch "train the eight Leadership" bietet Ihnen die Möglichkeit, die neue Führungswelt (new leadership, new work, Agilität) gründlich zu erkunden und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein, die eine moderne Führungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum, die komplexen Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als Führungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft, die Ihnen hilft, die aktuelle Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern.
- Komplexe und komplizierte Probleme unterscheiden lernen
- Gute Strategien für komplexe Herausforderungen entwickeln
- Den Umgang mit Komplexität im Führungsalltag meistern

Auch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite der Führungsansätze dargestellt bekommen, fokussiert "train the eight Leadership" auf die neue Führung, die sich unter komplexen Bedingungen bewährt. Sie beschäftigen sich also intensiv mit einer Form der Führungsarbeit, die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen führt. Dazu erhalten Sie einen Überblick über neue Führungsansätze (neues Führungsdenken), über die neue Führungskultur (Grundsätze der Führung, neue Werte, agile Haltungen, Sinnfragen), das neue Führungshandeln (aktuell relevante Führungsaufgaben, wichtige neue Führungsinstrumente) und das neue Lernen (neue Lernformen, Trainingsansätze, Retrospektiven, Reflexionstools).
- Neue Führungswelten
- Neue, sinnerfüllte Führungskulturen
- Neue Führungsaufgaben und Instrumente (mehr Agilität und Lebendigkeit)
- Neue Lernformen im Team

Im Praxisteil des Buches "train the eight Leadership" können Sie schrittweise ein für Sie passendes neues Führungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue Führungsansätze, eine Wertewelt, die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt, ein Set von Führungsaufgaben, die Ihrer Führungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt, damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der "train the eight " Entwicklungszyklus": Neues Denken, neue Haltung, neues Tun und neue Erkenntnis verwendet.
- Ein passendes Führungssystem entwickeln
- Individuell und mit dem Team arbeiten
- Den "train the eight Entwicklungszyklus" sinnvoll einsetzen

Das Buch richtet sich primär an heutige Führungskräfte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr für Berater:innen und Trainer:innen, die mit Führungskräften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue Führungswelt entwickeln müssen.