Veränderte Anforderungen an Führungskräfte im gesellschaftlichen Wertewandel dargestellt an der empirischen Untersuchung.: Dargestellt auf Grundlage der empirischen Untersuchung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Kurzfassung der Diplomarbeit

Ziel dieser Diplomarbeit ist es, den direkten Bezug zwischen den Anforderungen an Führungskräfte und den gesellschaftlichen Werten und ihren Veränderungen zu analysieren und darzustellen. Darauf aufbauend werden Schritte zur Weiterentwicklung der Führungskraft aufgezeigt, die sich an den veränderten Anforderungen orientieren.

Eine ständige Weiterentwicklung der Unternehmen und ihrer Führungskräfte ist im Zeitalter der Globalisierung und dem steigenden Konkurrenzdruck eine wichtige Voraussetzung für die Unternehmenssicherung.

Es muss das Bewusstsein entstehen, dass Führungskräfte weit mehr als die Führung einer organisatorischen Einheit sind, die durch die Analyse betriebswirtschaftlicher Zahlen als erfolgreich und nicht erfolgreich eingestuft werden können.

Der Aufbau der Diplomarbeit:

Erläuterung der Ausgangssituation mit historischem Verlauf

Soll-Konzept

(das Optimale in diesem Themenkomplex)

Durchführung einer Analyse zur Beweisführung

Umsetzung der erworbenen Ergebnisse

der Schritt in die Praxis zurück)

Fazit

Visionen und Zukunftsaspekte



Das Aufzeigen von langfristiger, erfolgreicher Unternehmensführung mit Hilfe der Weiterentwicklung von Führungskräfte!