Arbeit und Persönlichkeit: Individuelle und interpersonelle Aspekte

König beschäftigt sich mit der Auswirkung der Persönlichkeit des Menschen auf seinen Umgang mit der Arbeit. Dabei bezieht er das Verhältnis zu Arbeitskollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern mit ein, denn wir alle gehen sehr verschieden mit den Realitäten der Arbeitswelt um.
Burnout, Mobbing, Selbstentfremdung, aber auch die Lust an der Arbeit sind Stichworte, hinter denen sich eine tiefergehende Psychodynamik verbirgt. In den hochmodernen Industrie und Dienstleistungsgesellschaften geht ein Gespenst um, das Gespenst der Erschöpfung durch Arbeit. Diese Erschöpfung kann verschiedenste Erscheinungsformen annehmen, immer sind es chronische, das Individuum schwer schädigende Formen von Destruktivität und Selbstentfremdung.
Die Reihe Psychodynamik der Arbeitswelt setzt sich zum Ziel, die Ursachen von Entfremdung in der Arbeitswelt zu ergründen und darüber aufzuklären. Sie wendet sich an einen weiten Personenkreis: Psychotherapeuten, Psychoanalytiker, Psychiater, Arbeitsmediziner und -psychologen, Supervisoren, Berater und Coaches, Gewerkschafter und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit, Arbeits- und Sozialwissenschaftler, Juristen für Arbeitsrecht sowie alle Arbeitenden, die sich für die Arbeitswelt aus psychodynamischer Sicht interessieren.