Systemische Post-Merger-Integration: Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren (Systemisches Management)

Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:

• Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten
• Fortlaufende Information über Integrationsprojekte
• Aktive Einbeziehung in den Prozess
• Kulturelle Integration

Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.