Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation

<!-- Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2017-03-03T08:13:20 --><p>Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den </p><p>wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen - und </p><p>somit die Motivation der Mitarbeiter. </p><p>Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: </p><ul><li>Personal Mastery</li><li>Mentale Modelle</li><li>Gemeinsame Vision</li><li>Team-Lernen</li><li>Systemisches Denken.</li></ul><p>Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret </p><p>gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und </p><p>Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten </p><p>erfolgreich angewendet.</p><p>


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