Die Autoren setzen sich mit grundlegenden Fragen der Veränderungen von Organisationen auseinander: wie Unternehmen es schaffen, auch ohne Krisen dem Wandlungsprozeß den notwendigen Schwung zu geben; welche Rolle spielen dabei Visionen, Leitbilder und Metaphern; welche Prinzipien und Vorstellungen werden durch Organisationsmethoden kommuniziert; Mikropolitik; Gestaltung von Partizipation; Verankerung des Lernens in Organisationen
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