Aufhebungsvertrag und Abfindung: Strategien, Tipps und Musterverträge

Ein Arbeitsplatzverlust kann jeden treffen. Dabei spielen Aufhebungsverträge eine wichtige Rolle. Gerade wenn zwei Parteien mit unterschiedlichen Interessen am Verhandlungstisch sitzen, sollten betroffene Arbeitnehmer bestmöglich über die rechtlichen Grundlagen informiert sein und die richtige Verhandlungstaktik verfolgen. Es geht um die bestmöglichen Konditionen, nicht nur in Bezug auf die Abfindung.
Dieser an den Interessen von Arbeitnehmern orientierte Ratgeber stellt die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von Aufhebungsverträgen dar. Im Mittelpunkt stehen ausführlich erläuterte Formulierungshilfen für die in Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen zu regelnden Fragen - immer bezogen auf Beispielsfälle und mit Alternativvorschlägen. Gezeigt wird, wie man Risiken und unerwünschte Nebeneffekte von Aufhebungsvereinbarungen - z. B. Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und steuerliche Nachteile - vermeiden kann.
Einen Schwerpunkt der komplett überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage bildet die neue Rechtslage bei Freistellungen, Sperrzeiten und steuerlichen Rahmenbedingungen.
Besonders hilfreich: Das Buch widmet sich auch den psychologischen Mechanismen und vermittelt konkrete Strategien, wie Arbeitnehmer ihre Interessen in den Verhandlungen am effektivsten durchsetzen können. Checklisten und in der Praxis erprobte Muster helfen bei Aufhebungsverhandlungen und -vereinbarungen. Alle Zusammenhänge werden auch für juristische Laien leicht verständlich erläutert.