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Arbeitszeitmodelle und passende Schichtpläne bieten ein wesentliches Potential für betriebliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auslöser für Veränderungen können z.B. flexibilisierte Arbeitszeiten, Wünsche der Belegschaft oder ergonomische Verbesserungen sein.
Das Handbuch bietet Unterstützung bei der Entwicklung von Schichtplänen. Ziel ist es, durch optimale Planung Zeitmuster zu entwickeln, die bei kurzfristigen Anpassungen - z.B. wenn eine Person ausfällt - zu keinen "bösen Überraschungen" führen und nur geringen Änderungsaufwand verursachen.
Die übersichtliche Gliederung ermöglicht ein rasches Nachschlagen sowie gezieltes Nachlesen in Planungssituationen. In der Neuauflage wurden u.a. der Rechtsteil und das Kapitel Ergonomie aktualisiert. Neu sind die Themen Selbstplanung, Bedarfsanalyse und altersgerechte Schichtpläne.