Personalentwicklung durch kollegiales Verkaufscoaching zur Steigerung der Unternehmensperformance: Dargestellt am Beispiel des OBI-Marktes Rheinbach

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,4, Duale Hochschule Gera-Eisenach (ehem. Berufsakademie Thüringen in Eisenach), Sprache: Deutsch, Abstract: Der sozio-kulturelle Wandel vertieft die Kluft zwischen Arbeits- und Freizeitwelt. Arbeit ist zunehmend negativ besetzt und wird mit Begriffen wie Stress, Zwang,Abhängigkeit und Belastung verbunden. "Freizeit" wird hingegen mit Lust,Entspannung und Selbstverwirklichung assoziiert.

In der heutigen Zeit ist die Personalführung schwieriger geworden, da die
Mitarbeiter höhere Ansprüche an ihre Vorgesetzten bzw. Führungskräfte
hinsichtlich Verhalten und Sozialkompetenz haben.

Um diesen Schwierigkeiten entgegen zu wirken und die Mitarbeiter einiger OBIMärkte auf die neuesten Verkaufstechniken vorzubereiten, wurde ein
Coachingkonzept entwickelt, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird.