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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,3, Georg-August-Universität Göttingen (Unternehmensführung), Veranstaltung: Diversity Management, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der fortschreitenden europäischen Integration und der wirtschaftlichen
Globalisierung nimmt auch die menschliche Vielfalt der Gesellschaft stetig zu. Die
Veränderung der Arbeitsmärkte geht einher mit vermehrter Migration, durch technischen
Fortschritt und verstärkte Mobilität verändern sich auch die Konsummärkte.
Der Horizont der Käufer erweitert sich, und aufgrund des verstärkten Wettbewerbsdrucks,
durch immer mehr gleichwertige Produkte und Marken, müssen Unternehmen,
insbesondere bezüglich ihres Marketings, mit der Zeit gehen. Ein erster Schritt
in diese Richtung könnte das Anerkennen und Wertschätzen der entstanden gesellschaftlichen
und wirtschaftlichen Vielfalt sein, der Unterschiedlichkeit von Menschen
als Mitarbeiter und Kunden sowie der Unterschiedlichkeit der anzusprechenden
Märkte. Diese ,Diversity' für sich zu nutzen, könnte bisher unberührte Potenziale eröffnen
und speziell im Bereich des Marketings bisher ungenutzte Vermarktungsmöglichkeiten
erkennen lassen.1 Dazu wird im