Webbasierte Assessments,: Online-Akademien und Change Management Portale - Internetbasierte Systeme zur Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. "HR von morgen wird web-enabled sein", so lautet das Ergebnis einer Befragung von 132 HR Topmanagern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die weitere konsequente Erschließung von Inter- und Intranet mit Personalinstrumenten konnte als eine der Topleitlinien für den Personalbereich von morgen ermittelt werden. Die Personalfachleute in Unternehmen benötigen Personalinstru­mente, mit denen sie effizient, qualifiziert und kostengünstig Personal­aufgaben gestalten können. Dieser Entwicklung folgt das Buch mit der Darstellung webbasierter Instrumente zur Personalauswahl, Personal- und Organisationsent­wicklung. In den Beiträgen verschiedener Anwender werden die Einsatz­gebiete, der Nutzen, die theoretischen und konzeptionellen Grundlagen sowie das Handling verschiedener, zum Teil weltweit bereits hundert­tausend­fach eingesetzter Systeme dargestellt. In Praxisbeispielen, z. B. von Festo und Lafarge, werden darüber hinaus die konkreten Einsatz­mög­lichkeiten verdeutlicht. Das theoretisch fundierte und an der Praxis orientierte Buch richtet sich an Führungs­kräfte mit Personalverantwortung, Personal- und Organi­sa­tions­entwickler in Unternehmen, Berater im Bereich HR Management sowie an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Arbeits- und Organisationspsychologie.