Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit: Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung

Der Leitfaden stellt Gestaltungselemente der Gruppenarbeit in Lernenden Organisationen dar. Im Gegensatz zu zahlreichen zum Thema erschienenen B\u00fcchern gehen die Autoren davon aus, da\u00df Gruppenarbeit nicht in bestehenden Strukturen etabliert werden soll. Vielmehr werden durch die Gruppenarbeit die bestehenden Strukturen so ver\u00e4ndert, da\u00df Qualit\u00e4t, Termintreue und Flexibilit\u00e4t erh\u00f6ht werden. Die Autoren, renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker, diskutieren die wesentlichen weiterf\u00fchrenden Fragen: Inwieweit ist Gruppenarbeit einsetzbar? Wie k\u00f6nnen die Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter am besten nutzbar gemacht werden? Wie k\u00f6nnen die Kunden\/Lieferanten-Beziehungen optimal ber\u00fccksichtigt werden.<\/P>"