Change auf Teamebene: Multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen

Veränderungsprozesse in Unternehmen können
sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams
auswirken. Führungskräfte sind dann mit der
Herausforderung konfrontiert, die Produktivität
des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen.
Die Lösungswege können unterschiedlich
sein, verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen
zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik
im Kontext des organisationalen Wandels. Zwölf
Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams
aus unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge
aus den Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie
und Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung
mit den Grundlagen der Begriffe
"Change" und "Team" und entwickeln Vorschläge
zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus
der Beratungspraxis präsentieren die praktischen
Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert
sind, stellen mögliche Lösungen und hierauf
bezogene Beratungsmodelle vor.