La conduite du changement dans les entreprises et les organisations

Ces actes de colloque permettent de croiser les apports des différents acteurs concernes par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d'étude prégnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations.

L'édition de ce 26^e colloque d'automne de l'Iseor rassemble des acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux de la conduite du changement, des personnalités institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d'entreprises, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs, venant de : IAE Lyon, la FNEGE, Université Bordeaux 4. ERDF, Groupe TECHNE, SITL, Decitre Librairie Groupe, Université Montpellier 3, Université de Balamand (Liban). Tenesol Photovoltaïque. IDRH. Coaching Systems et ARDI Rhône-Alpes.

L'ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d'entreprises industrielles, tertiaires et d'organisations de service public, l'efficacité et l'expertise du management socioéconomique implanté avec succès depuis plus de 38 ans. C'est le cas de : Universily of Alberta (Canada), University of St Thomas (États-Unis), Centre de Transport de Bloomington (États-Unis), Manpower (Belgique), Conseil de l'Ordre des Architectes Rhône-Alpes. Frutas Finas Hnos (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Universidad Politécnica de San Luis Polosí (Mexique), Norsys Afrique (Maroc), Deuzzi, l'Artisan Costumier, Mutualité Chrétienne Hainaut-Picardie (Belgique), URSSAF du Rhône, CETAF, XL Marketing Group, Askoria. Congrégation maronite des soeurs de Sainte-Thérèse (Liban), ADAPEI Côtes d'Armor, Stanley Security France, Universidad Autónoma de Baja California (Mexique) et SESA (Mexique).

Le concept de management socio-économique, né en Europe, est largement publié aux États-Unis, où son originalité a été reconnue par l'Academy of Management.